发布人：邢波律师     时间：2019年9月

一、行政机关公务员被判缓刑后是否开除公职

根据《行政机关公务员处分条例》，被判处刑罚的公务员应该被开除公职，不能再在原单位上班。

《行政机关公务员处分条例》第十七条  违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第九条  行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

二、事业单位工作人员被判缓刑后是否开除公职

根据 《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处刑罚的事业单位工作人员应该被开除公职，不能再在原单位上班。

2012年9月1日起施行的 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。也就是说，事业单位工作人员如果被判处有期徒刑缓刑，也是要被开除公职的。

三、企业员工被判缓刑后是否开除公职

根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发给生活补助费;一般可不予开除，给予留用察看一至两年的处分，留用察看期间，停发工资，发给生活费。

《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

综上所述，公务员、事业单位工作人员被判缓刑，应当开除公职，而企业职工被判缓刑，一般不予开除。

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