一、拒不支付劳动报酬罪，如何定罪量刑？

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的“数额较大”“严重后果”如何认定？

拒不支付劳动报酬，数额较大如何认定？

（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。

拒不支付劳动报酬，如何认定“造成严重后果”？

拒不支付劳动者的劳动报酬，符合前述规定，并具有下列情形之一的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪的“造成严重后果”：

（1）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

（2）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

（3）造成其他严重后果的。

三、如何认定“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”？

以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为 “以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（1）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（2）逃跑、藏匿的；

（3）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

（4）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

四、不同阶段支付劳动报酬，有何法律效果？

拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。

在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。

在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

五、拒不支付劳动报酬罪有哪些辩点？

1.犯罪主体是否符合？该罪的主体是负有支付报酬义务的雇主和用人单位，如果不是公司负责人仅为一般管理人员，不属于该罪主体。

2.主观上是否有逃避支付工资的故意？行为人明知自己有支付劳动报酬的义务，且有能力支付，也知道不支付会损害劳动者合法权益，却仍然希望或者放任这种结果发生。

3.客观上是否有逃避支付的行为？通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬。

4.前置程序是否合法？本罪的成立必须要“经政府有关部门责令支付仍不支付”，因此劳动行政部门未依法履行行政处置程序，或者违法法定程序送法的，不能认定构成本罪。

5.是否造成严重后果，是否在刑事立案前、提起公诉前或一审宣判前支付？

6.是否有自首、坦白、认罪认罚等量刑情节。

拒不支付劳动报酬罪法律规范及典型案例汇总

《刑法》第二百七十六条之一　

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。